In een wereld van verdiepende gesprekken, verrijkte besluiten en verbindende conflicten is er ruimte voor iedereen. Ieders bijdrage doet ertoe. Met Onderwaterpraat laten we de “waterlijn” zakken om wijsheid en potentieel wat onbewust verborgen zit in de groep, te delen. Ieder mens heeft onbewuste loyaliteiten, gevoelens, normen en waarden die invloed hebben op onze interactie, communicatie en besluitvorming. Met Onderwaterpraat maken we het onbewuste, bewuster en zorgen we voor verdiepende gesprekken en betere besluiten.

In een wereld van verdiepende gesprekken, verrijkte besluiten en verbindende conflicten is er ruimte voor iedereen en doet ieders bijdrage ertoe. Studenten leren, naast basisvaardigheden, ook hoe ze mens kunnen zijn in een snel veranderende maatschappij waarin problemen niet meer individueel op te lossen zijn. Want we hebben elkaar nodig, als mens en als burger.

Onderwaterpraat als benaderingswijze biedt vaardigheden, competenties, verbinding en steun om dit binnen het onderwijs te realiseren en sluit naadloos aan bij burgerschapsonderwijs en de bijbehorende doelen. Samen met docenten faciliteren we gesprekken en leren we hoe elementen van Onderwaterpraat een plek krijgen in de dagelijkse onderwijspraktijk. Niet iets extra’s, maar juist net anders, met grote impact.

Het uitgangspunt is dat studenten in balans met hart en hoofd leren om verdiepende gesprekken te voeren, verbindend met conflicten om te gaan en actief op zoek te gaan naar het andere in de ander.

Centrale vragen zijn:
-Wat vraagt samen leven van ons?
-Op welke manier nemen we samen besluiten zonder winnaars en verliezers?
-Wat betekent het om verbindend ruzie te maken, met ruimte voor ieders winst?
-Wat vraagt het van je om je te verhouden tot jezelf, de ander, de maatschappij en de aarde en om echt de dialoog te voeren met open vragen, nieuwsgierigheid en compassievol luisteren?

Als leider heb je een faciliterende én leidende rol in het begeleiden van goede gesprekken en het creëren van een psychologisch veilige werksfeer. Wat jij doet en hoe je reageert, maakt verschil. Je hebt de taak om team- en afdelingsverantwoordelijkheid te helpen realiseren en om een gedragen, verbindende cultuur neer te zetten.

Tijdens de training Onderwaterpraat voor leiders gaan we dieper in op deze leiderschapsvaardigheden en wat die verschillende rollen van je vragen. Hoe zorg je ervoor dat teamleden zich kunnen uitspreken, ook wanneer verschillen in macht en leiderschap een rol spelen? Hoe deel je je invloed? En hoe begrens je toxisch gedrag, zonder juist sabotagegedrag aan te wakkeren?

Als leider ben je ook sfeermaker én sfeerverstoorder; hoe ga je zorgvuldig om met die rol en verantwoordelijkheden? Daarnaast stap je in een positie vol projecties en verwachtingen. Dat vraagt om een rechte rug én een empathisch hart en die kunnen soms met elkaar botsen.

Als leider balanceer je regelmatig tussen wat er moet gebeuren (taken en regelzaken) en een coachende houding, met aandacht voor teamdynamiek en organisatiecultuur.

Bij het Reflectielab bieden we leiders een passend aanbod op maat om de leergang Onderwaterpraat voor leiders te volgen, begeleid door ervaren leiders met systemische kennis en vaardigheden in Deep Democracy.

Je leert leiderschap tonen bij gepolariseerde standpunten, effectief vergaderen met aandacht voor onbewuste patronen en hoe je een inclusieve cultuur neerzet waarin je het onbewuste potentieel van jouw team aanboort.

In vier tot zes dagdelen, inclusief een reflectieve terugkomdag, leer je hoe je verdiepende gesprekken voert en de basiselementen van Deep Democracy toepast. Je ontwikkelt de vaardigheden om schurende gesprekken te faciliteren en inclusievere besluiten te nemen. Daarnaast ontdek je hoe jouw kwaliteiten van aandacht kunnen bijdragen aan het voeren van het échte gesprek. Ook leer je beter omgaan met conflicten en herken je de dynamiek van polarisatie.

Download dan hier de visuals en praatplaten gemaakt door Nina de Bruin van Nina Tekent, Summer Koster en Ellen Hoving van het Reflectielab.